入会審査の落選有無

すでに「AIが使えるか」を選考基準にしている企業は着実に増えています。

• 外資系テック・スタートアップでは「ChatGPTやCopilotを業務で使った経験」を面接で聞くケースがすでに一般的になりつつあります
• 「AIを使いこなせる人材」より先に「AIを怖がらずに触れる人材」が求められる段階なので、今日から小さく使い始めるだけで差がつきます
• 逆にAIを積極活用している実績（業務効率化・副業・個人開発など）をポートフォリオや自己PRに入れると強力な武器になります
• 「何をするか決める側」に立つ姿勢を面接でアピールできると、AI時代のキャリアとして評価されやすいです

今日からClaude CodeやChatGPTを触って小さな実績を作るだけで、半年後の面接で語れるネタになります。遅くないです！