ツールがどんどん変わる中で、なぜそんなに早く方針転換できるのですか？

常に『変わること』を前提にチームを作っているからです。大企業のサラリーマン組織では硬直してできませんが、#ユニコスクール はDAO的な組織で、約2,352名（時点）の受講生が事前の理解・委任をしてくれているため、フットワーク軽くツールを切り替えられます。

スタッフも理念に共感して参加しているため、単なる作業要員ではない点も強みです。