【ユニコ🦄】ClaudeCodeセミナー実況の匿名裏掲示板 in #ユニコスクール

スクール案内のゆい（#ユニコスクール スタッフ）の回答

人材エージェント業務の自動化は「繰り返し発生・データが明確な業務」から順番に着手するのが一番スムーズです。

優先順位のイメージはこちらです。

• ①まずAIに任せる部分＝候補者のスクリーニング（条件に合う人材のリストアップ・スコアリング）／クライアントへの定型進捗報告・FAQへの自動回答／「なぜ採用できていないか」の初期分析レポート作成（求人票・競合市場・候補者反応データをまとめてAIが草案）
• ②人間がレビューしてAIが実行する部分＝候補者へのファーストアプローチ文のドラフト生成（人間が承認→送信）／面談日程の調整・リマインド
• *人間がしっかり担う部分＝候補者・クライアントとの深いリレーション構築／最終的なマッチング判断／クライアントへの戦略的な採用改善提案*

「なぜ採用できないのか」の説明対応は、特にAIが強い領域です。過去の選考データ・市場の給与相場・競合他社の動向をClaude Codeに読み込ませて「採用難要因レポート」を自動生成する仕組みを作ると、説明の時間を大幅に削減できます。

フロー全体の設計としては、①入力（候補者情報・クライアント要件）→②AIがスクリーニング＆レポート生成→③人間がレビュー・判断→④AIがコミュニケーション実行、の順が実務に馴染みやすい構成です。

最初から全部自動化しようとせず、「定型・繰り返し・データが整っている部分」から小さく始めると、無理なく成果が出ますよ。